只是在我看来，他们还没有根据证据进行

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非常系统的评估，部分原因是我们没有太多关于工人想法的证据。这项研究调查了工人的想法，我将让你了解一类理论如何可能解释我们的结果，它的动机是克鲁格和马斯对费尔斯通历史上的一个插曲进行的一个非常有趣的案例研究，轮胎制造公司。想想轮胎制造厂的轮胎生产过程。您希望轮胎安全地组装在一起，因为如果没有安全地组装起来，它们可能会在有人驾驶时爆裂并导致潜在的致命事故。凡士通曾经发生过一段时期的劳资冲突，在那次劳资冲突之后，路上有许多凡士通轮胎爆胎。美国国家运输安全委员会得出的结论是，由于凡世通轮胎存在缺陷，导致了过多的伤亡事故，克鲁格和马斯对此事进行了独立分析，并得出结论，确实，由于凡世通轮胎存在缺陷，造成了过多的伤亡事故。

由于他们仔细的实证工作，他们将高缺陷率追溯到一家特定凡世通工厂生产的轮胎。这是在企业所有权变更之后，员工被告知下次续签时工会合同将发生变化，并且在工资和工作安排方面可能不会那么慷慨。想想那个设置。你只需要极少数心怀不满的工人，他们会去破坏，或者工作不够仔细，因为他们不高兴让雇主说，你看，我们的工人愿意接受的减薪保住工作，但有少数员工会很恼火，会给公司带来很大的 罗马尼亚手机号码数据库 损失。如果我们无法提前弄清楚这少数人是谁，并且无法有选择地解雇他们，那么我们能做的最好的事情可能就是解雇一些人，而不是削减任何人的工资，尽管大多数人我们解雇的人会很乐意接受小幅减薪以保住工作。这只是一个例子。



我们的论文所说的是，近几十年来主导宏观劳动经济学的一类理论无法完全解释我们的事实。我们想说，看，这类理论有一个弱点。如果你想充分解释裁员发生的原因，你需要开始研究强调工人之间相互依赖的理论——要么通过生产过程，如凡士通的例子，要么通过补偿，如集体谈判安排，这需要工人的待遇存在某种横向相似性，所以你不能轻易地进行量身定制的减薪等。有一些理论与我们的发现一致。只是，在我看来，这些理论在近几十年来在某种程度上已经被放在一边，转而支持其他难以解释我们摆在桌面上的所有事实的理论。问：目前人们对科学的信任度存在很多担忧，有时这意味着人们对像我们在上所做的那样分享未经同行评审的早期研究的想法非常敌对。您如何看待预印本在科学记录中的作用？答：在经济学中，预印本至关重要，因为出版过程非常漫长。